ここが違う労務監査・社員相談窓口設置センター

労務労働問題の未然防止が最大の目的

労務監査専門センター・社員相談窓口設置センターは、労使間の労務労働問題の未然防止を最大の目的としていますから、昨今よく言われています労働基準監督署による是正勧告などの行政指導レベルでの問題は対して重視していません。労働局や労働基準監督署が行政指導に入ったくらいでは、企業に大したダメージはないからです。問題は、その先にあるもの、特に過重労働によるうつ病の発症とそれに対する損害賠償請求、セクハラ、パワハラ、モラハラ行為に対する損害賠償請求などです。企業としてこれらの労務労働問題への対応を誤ると短期的な損害に留まらず、長期的な損害を被ることになります。綺麗事ではなく労使双方の利益を最大限高めることができるかどうかで、これからの時代は企業の存続が決まるものと考えます。労使双方がWIN・WINの関係を目指す。そのような企業を私たちは応援します。