社労士労務顧問による労務監査

当センターの労務監査

　労務監査と言えば、一般的には労働基準法等の労働社会保険諸法令が遵守さているかどうかをチェックすることと、企業の労務管理の内容を検討し、その有効性を見極めることにあります。しかし、企業の経営というものは、杓子定規に法律を守っていたのではとても成り立ちません。それなりのレベルの社員であれば、企業が法律を完璧に遵守することなどできないことは、十分理解しています。つまり、杓子定規な労務監査を行っていても企業利益など守ることはできませんし、労使の信頼関係は構築できません。
　当センターは、労務監査のキーワードを「法律知識とコミュニケーション」であると考えています。人事担当責任者が労働法の知識を持ち、社員に対するコミュニケーション能力があれば、社員との労務労働トラブルリスクは、大幅に軽減します。労務監査は本来外部の者が単独で行うものではないと思います。当センターは、人事担当責任者とともに労務監査を行い、ともに成長していきたいと考えています。