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労務労働問題の未然防止が私たちの最大の目的です。
社会保険労務士事務所による労務監査のことならご相談下さい。
企業として過重労働によるうつ病の発症とそれに対する損害賠償請求、セクハラ、パワハラ、モラハラ行為などの労務問題、労働問題への対応を誤ると短期的な損害に留まらず、長期的な損害を被ることになります。労使双方の利益を最大限高めることができるかどうかで、これからの時代は企業の存続が決まるものと考えます。労使双方がWIN・WINの関係を目指す。そのような企業を労務監査・社員相談窓口設置センターは応援いたします。労務監査のことならお気軽にご相談下さい。
 労務監査・社員相談窓口設置センターは、数多くの労務労働問題を裁判レベルで解決してきた経験を活かし、労務労働トラブルの未然防止を最大の目的として、国家資格者である社会保険労務士が運営しております。複雑化、多様化が進む一方の企業労務には、リスクマネジメントの視点から、労務監査の定期的実施、社員相談窓口の設置は、もはや必須事項となっています。また少子高齢化の流れが定着した現代においては、企業が、優秀な人材を確保することはますます難しくなっていくものと予想されますから、社員のモチベーションを維持し、労使間の信頼関係を構築していくためには、福利厚生制度の充実を図っていかなければなりません。その役割を果たすのが、生命保険、損害保険を中核とした福利厚生制度の設計です。私どもは、生命保険、損害保険代理店として永年実績のある有限会社ライズコンサルティングとの業務提携により、公的保険、私的保険のサービスをワンストップサービスとしてご提供致します。企業労務の重要性を認識されているご担当者様は、是非、労務監査・社員相談窓口設置センターをご利用下さい。
リスクマネジメントの視点
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社員のモチベーション維持
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当センターは、労務監査のキーワードを「法律知識とコミュニケーション」であると考えています。人事担当責任者が労働法の知識を持ち、社員に対するコミュニケーション能力があれば、社員との労務労働トラブルリスクは、大幅に軽減します。
労務監査・社員相談窓口設置センター
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公益通報者保護法が施行以来、企業の顧問弁護士が社員相談窓口になり企業内部で起こるあらゆる法律問題に対応していますが、この分野の法律専門職である社会保険労務士による労務労働問題のみを扱う社員相談窓口を設置し、迅速かつ有効な問題解決を図ることが急務です。
労務監査・社員相談窓口設置センター
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公的保険（健康保険と国民健康保険・労災保険）と私的保険（生命保険と損害保険）は、切っても切れない仲にあり、企業における社員の福利厚生の充実には欠かせないものです。この両者を融合させた福利厚生制度を構築してこそ、企業とその社員の双方がWIN・WINの関係になることができるのです。
労務監査・社員相談窓口設置センター
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私どもは、企業様とその社員の皆さんへのより充実した公的保険と私的保険のワンストップサービスの提供とは、生保・損保のプロフェッショナルである取扱代理店と公的保険のプロフェッショナルである社会保険労務士事務所の融合であると考えています。
労務監査・社員相談窓口設置センター
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労災保険とは
任意労災保険とは
国の労災保険＋任意労災保険
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企業リスクの軽減＋社員福祉の向上、モチベーションのUP
過労自殺と裁判例
労務監査・社員相談窓口設置センター
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私どもは、これからの時代いわゆる「慶弔見舞金規程」の重要性が増していくものと考えています。福利厚生制度の充実、慶弔見舞金規程の整備に生命保険による制度設計は必要不可欠です。
生命保険を中心とした福利厚生制度の構築・運用
↓
企業リスクの軽減、優秀な人材の確保
＋ 社員福祉の向上、モチベーションUP
労務監査・社員相談窓口設置センター
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